在超市职工被职工撞倒是否算工伤，主要取决于摔倒时是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 工作时间与工作场所：如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因被另一职工撞倒受伤，这通常会被认定为工伤。例如，两位职工在搬运货物时，因货物摆放不稳或操作不当导致一方摔倒受伤，这种情况符合工伤认定的标准。
   • 预备性或收尾性工作：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此被撞倒受伤，也同样属于工伤。比如，上班前的开店准备（如整理货架）或下班后的关店收尾工作（如清扫地面）中发生的被撞倒情况。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作时间或非工作原因：如果职工并非在工作时间，也未从事与工作相关的事务，在超市被撞倒则不被视为工伤。例如，职工在非工作时间自行前往超市购物或休息时，被其他职工不慎撞倒，这种情况就不符合工伤认定的条件。
   • 故意或违法行为：如果职工被撞倒是由于另一职工的故意犯罪行为（如故意推搡）或违法行为（如醉酒后失控）导致的，那么这种情况通常也不被认定为工伤，而是可能涉及刑事责任或民事赔偿问题。

特别提示：

• 工伤认定可能因地区而异，具体规定可能有所差异。因此，在实际操作中，建议根据当地的具体规定和实际情况进行判断。
• 如果职工被撞倒受伤后，认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续行动建议：

• 如果职工被撞倒受伤后，不确定是否构成工伤，可以先收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续申请工伤认定时使用。
• 如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

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