结论前置：单位要求马上签订劳动合同并立即走，这一行为本身并不直接违法，但关键在于劳动合同的签订过程是否遵循了法定程序，以及劳动合同的内容是否合法、合理。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的签订程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订是双方自愿、平等协商的过程，用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同。
   • 如果单位在要求签订劳动合同时，没有给予劳动者足够的阅读、理解合同条款的时间，或者没有就合同内容进行充分的解释和说明，这可能构成对劳动者权益的侵害，因为劳动者可能在没有充分了解合同内容的情况下被迫签订。

2. 劳动合同的内容合法性：

   • 劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得包含违法、违规的条款。例如，劳动合同中不得约定试用期超过法定最长期限、不得约定低于法定最低工资标准的工资等。
   • 如果单位在劳动合同中设置了不合法、不合理的条款，即使劳动者签订了合同，这些条款也是无效的，劳动者有权要求单位进行修正或拒绝履行。

3. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，有权要求单位提供合同文本，并有权对合同内容进行询问和协商。如果单位拒绝提供合同文本或不允许劳动者对合同内容进行协商，这可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 劳动者在签订劳动合同后，如果发现合同内容存在违法、违规或不合理的情况，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位进行修正或赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。如果对合同条款有疑问或不满，应当及时与单位进行协商和沟通。
   • 如果单位要求马上签订劳动合同并立即走，劳动者可以要求单位给予一定的时间来阅读和理解合同条款，或者要求单位就合同内容进行详细的解释和说明。如果单位拒绝这些合理要求，劳动者有权拒绝签订合同或向劳动监察部门投诉。

总结与进一步思考：单位要求马上签订劳动合同并立即走的行为，其合法性取决于劳动合同的签订过程是否遵循了法定程序，以及劳动合同的内容是否合法、合理。劳动者在签订劳动合同时，应当保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如果遇到任何疑问或不满，应当及时与单位进行协商和沟通，或者寻求法律帮助。如果你在劳动纠纷或劳动合同方面有任何问题，可以直接向我咨询。