针对您提出的“工作三年没签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细且有条理的解答：

一、核心结论

工作三年未签订劳动合同，您首先可以视为与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。同时，对于入职后第一年内未签订书面劳动合同的部分，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。若用人单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、详细分析

1. 入职后第一年内未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

   • 赔偿范围：这意味着，在您入职后的第二个月到第十二个月，除了正常工资外，您还有权获得相当于这11个月工资的额外赔偿。

   • 时效限制：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要主张这部分赔偿，请务必在时效期内提出。

2. 入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

   • 权益保障：虽然此时您不再享有双倍工资赔偿，但无固定期限劳动合同为您提供了更稳定的劳动关系保障。用人单位一般不能随意解除劳动合同，这为您的工作稳定性提供了法律保障。

3. 其他可能的赔偿情况

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同等其他违法行为，您还可以依法主张相应的赔偿。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 协商与证据收集：

   • 首先，尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是维权的关键。

2. 申请仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您的请求在时效期内，并准备好相关证据材料。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的指导，提供充分的证据来支持您的主张。

4. 寻求专业帮助：

   • 在整个维权过程中，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以为您提供专业的法律指导，确保您的维权过程顺利进行。

四、总结与提醒

工作三年未签订劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况分阶段处理。您应了解自己的权益，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也提醒您保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。