在公司上班期间脑溢血成为植物人，一般情况下不属于工伤死亡，但有可能被认定为工伤，具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不属于工伤死亡的情况
定义与条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（即“工亡”）。
- 这里的“突发疾病死亡”指的是突然发生的、导致立即死亡或短时间内无法救治而死亡的疾病。
实际情况分析：
- 员工在工作期间脑溢血后成为植物人，并未直接死亡，也未在48小时内经抢救无效死亡。
- 因此，这种情况不符合“工亡”的定义和条件，不属于工伤死亡。
二、可能属于工伤的情况
工作原因导致的伤害：
- 如果职工在工作过程中头部遭受外力撞击等事故伤害，进而引发脑溢血并成为植物人，这种情形属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 应当依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定认定为工伤。
工作环境与工作强度关联：
- 虽然脑溢血主要是自身疾病，但如果能够证明其发生与工作环境恶劣、工作强度过大等存在直接关联，并且提供了充分的证据，也有可能被认定为工伤。
- 这需要专业机构进行鉴定和评估，以确定脑溢血与工作环境、工作强度之间的因果关系。
三、工伤认定程序与注意事项
申请主体与时间：
- 用人单位、职工及其近亲属、工会组织均可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若未按规定时间提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请材料准备：
- 申请工伤认定时，应按要求提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场证据、劳动关系证明等。
- 这些材料是行政部门进行调查和认定的依据，务必准备齐全、真实有效。
后续建议：
- 即使不能认定为工伤，也建议与单位积极协商赔偿事宜，争取获得一定的经济补偿或医疗救助。
- 如果公司未依法为劳动者缴纳医疗保险，劳动者有权向社保稽查部门举报并要求公司赔偿因未缴纳医疗保险导致的无法报销的医疗费用。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有员工在工作期间因工作强度过大导致脑溢血成为植物人，最终通过法律途径被认定为工伤并获得了相应的赔偿。
- 这启示我们，在面对类似情况时，应积极收集证据、咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
总结来说，公司上班期间脑溢血成为植物人是否算工伤，需结合具体情况综合判断。若因工作原因直接导致或在工作时间和工作岗位突发且与工作有直接关联，则可能被认定为工伤；若主要由个人健康原因导致且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。无论结果如何，都建议积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。