关于“喝酒了上班摔了算不算工伤”的问题，结论如下：
一般情况下，喝酒上班摔伤不被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。而喝酒上班，尤其是达到醉酒状态，会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。因此，这种情况下发生的摔伤，往往被视为由员工自身的不当行为导致，而非工作本身的原因，通常不被认定为工伤。
特殊情况下，可能被认定为工伤：
- 如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。但这种情况较为特殊，需要严格证明饮酒并未影响工作，且伤害完全符合工伤认定情形。
详细分析如下：
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这一条款是判断喝酒上班后受伤能否认定为工伤的关键法律依据。
- 《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的多种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。这些情形是判断工伤认定的基本标准。
实际情况分析：
- 醉酒状态：如果员工在上班时处于醉酒状态，那么无论其受伤是否与工作有关，通常都不被认定为工伤。因为醉酒状态已经违反了工伤保险条例的相关规定，且在此状态下发生的伤害更多地归因于个人行为而非工作因素。
- 轻微饮酒：如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其受伤确实符合工伤认定条件，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，包括医疗机构的检测报告、工作记录等，以证明饮酒并未影响工作且伤害与工作有关。
建议与注意事项：
员工方面：
- 严格遵守工作纪律和安全规定，切勿在上班时间饮酒，尤其是达到醉酒状态。
- 如果因工作需要必须饮酒（如应酬等），应确保饮酒量在安全范围内，并尽量避免在饮酒后进行危险作业。
- 如果不幸发生摔伤等事故，应及时就医并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
企业方面：
- 加强安全管理，对员工进行相关法律法规和安全知识的培训，确保工作环境的安全与和谐。
- 制定明确的饮酒政策，禁止员工在上班时间饮酒或达到醉酒状态。
- 如果员工因工作需要必须饮酒，应提供必要的保障措施，如安排代驾、提供休息场所等，以降低事故风险。
最后，喝酒上班摔伤是否算工伤取决于多个因素，包括员工的饮酒状态、受伤的具体原因以及当地的法律法规等。因此，在遇到类似情况时，建议直接向我咨询，以便准确判断是否符合工伤认定条件，并据此维护自身合法权益。