您好，关于您提出的“试用期不缴纳社保，转正后补缴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从职工入职的第一天起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。

其次，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。因此，在试用期内，职工与用人单位之间已经建立了劳动关系，用人单位必须按照法律规定为职工缴纳社会保险。

再者，从职工个人的角度来看，如果在试用期期间不缴纳社会保险，可能会损害到自身的合法权益。比如，养老待遇的高低就与缴费年限等有关，如果试用期期间没有缴纳社保，那么将来在领取养老金时可能会受到影响。

最后，从企业的角度来看，试用期不缴纳社保也增加了企业的风险。万一职工在试用期不幸发生工伤事故，而企业又没有为其缴纳工伤保险，那么企业将需要承担相应的工伤赔付费用，这无疑会给企业带来不必要的经济负担。

综上所述，试用期不缴纳社保，转正后补缴的做法是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保费用，这是用人单位的法定义务，也是保障职工合法权益的重要举措。希望这个解答能够对您有所帮助。