结论前置：上班一年半被公司领导辞退，你应首先明确辞退原因并评估其合法性，随后根据具体情况争取应得权益，如工资、经济补偿或赔偿金。在必要时，可通过法律途径来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：

一、了解与评估辞退原因

1. 要求明确理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应遵循合法、正当、公平的原则。因此，你有权要求公司提供明确的辞退理由，并收集相关证据以备后续使用，如谈话录音、聊天记录、辞退通知等。

2. 评估理由合理性：

   • 合法辞退：包括试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、公司业务调整或客观情况发生重大变化导致的经济性裁员等。若公司能提供充分证据证明辞退合法，则你可能无法获得额外补偿（除应得工资外）。
   • 违法辞退：指没有合法理由、程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会）或基于不合理原因（如个人偏见、歧视）的辞退。若公司无法提供合法辞退的证据，则构成违法辞退，你有权要求赔偿。

二、争取应得权益

1. 工资支付：无论辞退是否合法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，你都有权要求用人单位支付实际出勤天数的工资。该条款规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 经济补偿：

   • 合法辞退下的经济补偿：若因你的过错（如严重违反公司规章制度）被辞退，通常无经济补偿。若为无过错性辞退（如经济性裁员、劳动合同无法继续履行），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应向你支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年半的，按1.5个月工资计算；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 违法辞退下的赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应向你支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。对于你这种情况，若构成违法辞退，则赔偿金为3个月的工资。

三、采取法律行动

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资和经济补偿。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 申请劳动调解：向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会听取双方意见，进行调解，促使达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，需提交仲裁申请书及相关证据。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需提供充分证据支持诉求，人民法院将依法判决。

在整个过程中，若你感到权益受到严重侵害或对辞退理由和处理方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。