结论前置：正常加班并不按正常工资计算，而是根据加班的具体情形（工作日、休息日、法定休假日）以及相应的法律规定来确定加班工资的支付标准。
一、不同加班情形下的加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于正常工作时间工资的报酬：
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果你在工作日晚上加班，你的加班工资应该是你正常小时工资的1.5倍。
休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。如果你在周末加班，并且公司不能安排补休，那么你的加班工资应该是你正常日工资的2倍。
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。在法定节假日如春节、国庆等加班，你的加班工资应该是你正常日工资的3倍。
二、加班工资的具体计算方式
加班工资的计算涉及两个关键要素：加班时长和工资基数。具体计算公式如下：
其中，月计薪天数通常按当地规定执行，一般为21.75天。加班工资计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，则应以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
三、实际应用中的注意事项
地区差异：具体的计算方式可能会因地区差异而有所调整。例如，有些地区可能对加班工资的计算基数有更具体的规定。因此，在实际操作中应参照当地的相关规定。
企业政策：部分企业可能有自己的加班工资计算政策，但该政策必须符合国家法律法规的要求，且不得损害劳动者的合法权益。如果企业政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
证据保留：作为劳动者，应妥善保留加班记录、工资单等证据。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于你维护自己的合法权益。
四、示例分析
假设小张每月工资为6000元，本月工作日加班3小时，休息日加班8小时，且不能安排补休，当地月计薪天数为21.75天。那么，小张的加班工资计算如下：
综上所述，正常加班并不按正常工资计算，而是根据加班的具体情形和相应的法律规定来确定加班工资的支付标准。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。