关于“超员50%未达到100%罚多少”的问题，这通常涉及到交通违法行为的处罚，不过，我会结合劳动工伤领域中可能涉及的类似情境（如单位车辆管理不善导致员工受伤等间接关联情况，但主要聚焦交通法规本身）来全面分析：

1. 交通法规角度：

   • 在交通法规中，超员是明确的违法行为，其处罚标准通常根据超员的百分比来确定。对于“超员50%未达到100%”的情况，具体的罚款数额会因地区和具体法规的不同而有所差异。
   • 一般规定：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例，超员50%以上未达到100%的，通常会面临较高的罚款，并可能伴随扣分、暂扣驾驶证等处罚。具体罚款数额可能因地方性法规或规章的细化规定而有所不同，有的地方可能规定罚款500元至2000元不等，并扣6分。
   • 计算公式示例（以某地区为例，具体需参照当地法规）：假设某地区规定超员50%以上未达100%的，罚款为基数X元（如1000元）加上超员人数乘以每超员一人增加的罚款Y元（如100元），若超员3人，则罚款为\(1000 + 3 imes 100 = 1300\)元（此公式仅为示例，实际需参照当地具体法规）。
   • 实际建议：由于具体罚款数额和处罚措施可能因地区而异，建议直接咨询当地交通管理部门或查阅最新的地方性交通法规以获取准确信息。

2. 劳动工伤间接关联角度（虽不直接相关，但为全面分析提供）：

   • 如果超员行为发生在单位车辆上，且因超员导致员工在交通事故中受伤，那么单位可能因未尽到安全管理责任而面临劳动工伤方面的法律责任。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 重点提示：但此部分与“超员罚款”无直接关系，主要是提醒单位应加强车辆管理，避免类似情况发生。

总结与建议：

• 对于“超员50%未达到100%罚多少”的问题，最直接且准确的答案是查阅并遵循当地的交通法规。
• 如果您是单位管理人员，还应关注单位车辆的安全管理，避免因超员等违法行为导致员工受伤和单位面临法律责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会结合我的专业领域（建设工程、劳动纠纷）为您提供全面的法律建议。