结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。对于拥有15年工龄的职工，依法可以享受10天的带薪年假。
详细分析如下：
年休假天数的确定依据：
- 年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的所有工作时间总和，无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作时间达到相应年限，即可享受对应的年休假天数。
- 具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
15年工龄职工的年休假天数：
- 对于拥有15年工龄的职工，由于他们的累计工作年限已满10年但不满20年，因此依法可以享受10天的带薪年假。
不享受年休假的特殊情形：
- 职工在以下情形下，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上等）。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工依法享有的权益，用人单位不得侵犯。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
实际操作建议：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向用人单位提出休假申请。
- 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排职工休假时，应充分考虑职工的工作情况和个人需求，避免对职工的工作和生活造成不便。
- 若职工在年休假期间遇到工资待遇问题或用人单位拒绝安排休假等情况，应及时向用人单位提出异议并寻求解决方案。若无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设小张在一家公司工作了15年，他的累计工作年限已满10年但不满20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张依法可以享受10天的带薪年假。若小张在年休假期间正常工作，他应享受与正常工作期间相同的工资收入；若单位因工作需要不能安排小张休年休假，并经小张同意后未安排休假，则单位需按照小张日工资收入的300%支付他应休未休的10天年休假工资报酬。
希望以上分析能对您有所帮助。若您在年休假方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。