工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定为工伤职工在停工留薪期内的工资待遇提供了明确的法律保障。

停工留薪期的时长与延长

• 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工在12个月内可以享受原工资福利待遇不变的待遇。
• 延长情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工在需要更长时间康复的情况下，仍能获得足够的经济支持。

工伤医疗待遇的延续

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这保障了工伤职工在康复过程中的医疗需求得到持续满足，也体现了法律对工伤职工的全面保护。

生活不能自理工伤职工的护理

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，其所在单位应负责提供护理。这一规定体现了法律对工伤职工生活照顾的细致考虑，确保了工伤职工在康复过程中得到必要的帮助。

权益维护途径

如果单位违反规定扣除了工伤职工的工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，工伤职工可以与单位进行协商，要求其补发工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的工资。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障工伤职工的合法权益。
3. 向劳动监察部门投诉：工伤职工还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行处罚，并责令单位补发工资。

特殊情况说明

• 非工伤导致的病假：如果职工因非工伤原因请病假，其工资支付情况则需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法律法规来判断。在医疗期内，职工享有特定的医疗期保护，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，但具体标准可能因单位规章制度和法律法规的不同而有所差异。不过，无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

总结与建议：

工伤职工在停工留薪期内请病假是受到法律保护的，单位不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。如果单位违反了相关规定，工伤职工有多种途径可以维护自己的合法权益。因此，建议工伤职工在请假前详细了解单位规章制度及法律规定，确保自身权益不受侵害。同时，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。