租赁酒店合同提前解除的赔偿金额并没有固定标准，而是依据合同约定、承租人的实际损失、剩余租期长短、市场情况等多种因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合同约定的优先性

在租赁关系中，出租人与承租人签订的租赁合同是确定赔偿责任的首要依据。

1. 明确约定：如果合同中明确规定了提前解除合同的赔偿金额或计算方法，双方应按照此约定执行。例如，合同中约定出租人需支付相当于若干个月租金的违约金作为赔偿，那么出租人就应按此标准支付。

2. 约定调整：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，如果合同约定的违约金过高或过低，与实际损失不符，人民法院或仲裁机构可根据当事人的请求适当调整。这意味着，即使合同中有约定，赔偿金额也可能因实际情况而有所变动。

二、实际损失的赔偿

当合同中没有对提前解除合同的赔偿作出具体约定时，出租人应赔偿因其行为给承租人造成的实际损失。

1. 直接损失：

   • 剩余租赁期限内的差价损失：若因出租人提前解约，承租人需以更高租金重新租赁酒店，其合理差价可作为损失要求赔偿。
   • 搬迁费用：包括搬运费、运输费等因搬迁产生的合理费用。
   • 装修损失：经出租人同意的装修，在租赁期限未满时因解除合同而无法继续使用的装修剩余价值，可要求赔偿。

2. 间接损失（特别是商业租赁）：

   • 经营损失：因解除合同导致承租人无法正常经营而产生的利润损失，在有充分证据支持的情况下，也可要求赔偿。例如，因解约导致的预订取消、客户流失等造成的损失。

三、其他影响因素

1. 剩余租期：剩余租期的长短直接影响承租人的损失大小。一般来说，剩余租期越长，承租人的潜在损失越大，因此赔偿金额也可能相应增加。

2. 市场情况：市场租金水平的波动也是考虑赔偿金额的一个重要因素。如市场租金上涨，承租人面临更高的租赁成本，赔偿金额可能会相应提高。

四、特殊情况下的赔偿责任

• 正当理由解除：如因不可抗力（自然灾害等）或承租人严重违约（擅自转租、长期拖欠租金等），出租人可能无需承担赔偿责任或只需承担部分责任。但在此情况下，出租人需提供充分证据证明其解除合同的合理性。

五、争议解决建议

在处理出租人提前解除合同引发的赔偿争议时，建议双方首先通过友好协商解决。协商不成时，可寻求法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，由法院或仲裁机构根据具体情况和相关法律法规作出公正裁决。

示例说明：

假设某酒店租赁合同中约定，若出租人提前解约，需支付承租人相当于三个月租金的违约金作为赔偿。同时，合同中还规定，若违约金不足以弥补承租人的实际损失，承租人有权要求额外赔偿。现出租人因自身原因提前解约，承租人因此产生了搬迁费用、装修损失以及因解约导致的经营损失。在此情况下，承租人可首先要求出租人按照合同约定支付三个月租金的违约金。若该违约金不足以弥补其实际损失，承租人还可进一步要求出租人赔偿搬迁费用、装修损失以及经营损失等额外费用。

综上所述，租赁酒店合同提前解除的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑合同约定、实际损失、剩余租期、市场情况以及特殊情况等因素。双方在签订合同时应尽量明确相关条款，以减少未来可能出现的争议和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。