伪造无犯罪证明去上班是严重的违法行为，将面临民事、行政及刑事多方面的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事层面：

   • 劳动合同无效与赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，使用伪造的无犯罪证明上班构成对用人单位的欺诈。一旦用人单位发现，有权请求人民法院或仲裁机构撤销该劳动合同，并无需支付经济补偿。若该欺诈行为给用人单位造成损失，如业务受阻、声誉损害等，员工还需承担相应的赔偿责任。例如，如果因伪造证明导致公司失去某个重要项目，员工可能需要赔偿公司因此遭受的直接经济损失。

2. 行政层面：

   • 违法行为与处罚措施：伪造国家机关公文、证件、印章属于违法行为。无犯罪证明由公安机关等国家机关出具，伪造此类证明将受到法律的制裁。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，伪造无犯罪证明可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

3. 刑事层面：

   • 触犯刑法与刑罚严厉：如果伪造行为情节严重，达到刑法规定的标准，则可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此罪行将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑罚；情节严重的，更是处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，一旦构成犯罪，不仅可能面临长期的监禁，还可能影响个人的未来就业和生活。

4. 其他影响：

   • 纪律处分与声誉受损：公司在入职审查时发现员工提供伪造的无犯罪记录证明，除了可能解除劳动合同外，还可能对员工进行纪律处分。此外，此行为还将严重影响个人的声誉和信用记录，对日后的就业和生活产生长远的负面影响。例如，其他公司在招聘时可能会因为这一不良记录而拒绝录用该员工。

建议与警示：

鉴于使用伪造的无犯罪证明上班的严重后果，我强烈建议你通过合法途径获取真实有效的证明文件，并严格遵守相关的法律法规和职业道德规范。诚信守法是职业生涯稳健发展的基石，只有遵守法律，才能确保自己的权益不受侵害，也才能赢得他人的信任和尊重。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。