废除《全民所有制工业企业法》可能带来的坏处，主要可以从法律衔接、企业运营稳定性、以及特定群体利益保护等角度进行分析：

1. 法律衔接问题：

   • 法律空白与冲突：废除一部法律往往意味着需要新的法律或法规来填补其留下的空白，以确保相关领域的法律规范不出现断层。如果废除《全民所有制工业企业法》后，未能及时出台相应的替代性法律或法规，或者新法与旧法之间存在冲突，可能会导致法律适用上的混乱，影响企业的正常运营和法律纠纷的解决。
   • 过渡期的不确定性：在废除旧法与实施新法之间，往往存在一个过渡期。这个过渡期内，企业可能面临法律适用上的不确定性，不知道应该遵循旧法还是新法的规定，这可能会增加企业的合规成本和风险。

2. 企业运营稳定性受影响：

   • 内部管理调整：《全民所有制工业企业法》对企业的组织结构、管理方式、决策程序等都有明确规定。废除该法后，企业可能需要对其内部管理制度进行全面调整，以适应新的法律环境。这种调整可能涉及企业文化的重塑、管理流程的再造等多个方面，对企业的稳定运营构成挑战。
   • 外部合作与交易：废除该法也可能影响企业与外部合作伙伴、供应商、客户等之间的交易关系。例如，如果新法对企业的资质、信誉等方面提出了更高要求，企业可能需要花费更多时间和精力来满足这些要求，以维持或拓展其业务。

3. 特定群体利益保护问题：

   • 员工权益保障：《全民所有制工业企业法》中可能包含了对员工权益的特定保障条款，如工资、福利、劳动保护等。废除该法后，如果新法未能充分保障这些权益，或者保障力度有所减弱，可能会引发员工的不满和抗议，影响企业的和谐稳定。
   • 国有资产保值增值：全民所有制工业企业往往涉及国有资产的管理和运营。废除该法后，如果新法在国有资产保值增值方面的规定不够明确或严格，可能会导致国有资产流失或管理不善等问题。

在废除《全民所有制工业企业法》的过程中，应充分考虑上述可能带来的坏处，并采取相应措施加以应对。例如，可以加强新法的制定和宣传工作，确保新法与旧法之间的平稳过渡；可以加强对企业的指导和支持，帮助企业适应新的法律环境；可以加强对特定群体利益的保护，确保废除旧法不会损害他们的合法权益。

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