结论：劳动合同上没有写明工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位进行补充和明确，以确保自身合法权益得到保障。
法律分析
工资条款的必备性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的基本生活保障和劳动价值的体现。因此，劳动合同中必须明确劳动报酬，这是法律的强制性规定。
未明确工资的法律后果：
- 如果劳动合同中没有约定工资数额或工资计算方法，该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。此时，劳动者和用人单位应首先尝试重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；若仍无法确定，则适用国家有关规定。但无论如何，未明确工资条款都增加了劳动纠纷的风险，对劳动者和用人单位的权益保护均不利。
劳动者的权利与救济途径：
- 劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位明确约定工资相关条款。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 若因劳动合同中未明确约定工资而导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，包括要求补发工资、赔偿损失等。
实际操作建议
协商补充：
- 无论是劳动者还是用人单位，在发现劳动合同中未明确工资条款时，应首先尝试通过协商来补充明确。双方可以坐下来重新协商，明确工资的具体数额、支付方式及时间，并以书面形式固定下来，双方签字盖章确认。
依据其他规定确定：
- 如果协商无果，劳动者可以依据集体合同、同工同酬原则或国家有关规定来确定工资标准。例如，如果存在集体合同，则直接适用集体合同关于劳动报酬的标准；若无集体合同，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬（即同工同酬）来确定。
法律途径维权：
- 若通过上述方式仍无法确定工资标准，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明确工资标准并支付相应报酬。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在民事合同纠纷中（虽然本题主要涉及劳动合同，但原理相似），当事人也可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院确定工资数额并要求履行支付义务。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应注重证据的收集。保存工作记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
总结与建议
劳动合同上没有写明工资是不合法的，这不仅违反了法律的强制性规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等相关内容得到明确约定。同时，对于用人单位而言，也应遵守法律规定，主动在劳动合同中明确劳动报酬等必备条款，以构建和谐的劳动关系。如果遇到此类问题，劳动者应积极与用人单位协商补充或依法通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询。