店员打碎店内物品的赔偿问题，需根据具体情况判断，一般分以下几种情况处理：

1. 劳动关系下的赔偿规则
   若店员与店铺构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发工资），根据《工资支付暂行规定》第16条，员工因故意或重大过失造成损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
   举例：店员打碎价值5000元的商品，若其月工资为4000元，则每月最多扣除800元（4000×20%），直至赔完5000元为止。

2. 劳务关系下的赔偿规则
   若店员为临时工、兼职或未签订劳动合同的劳务人员，赔偿需按双方约定处理。若无约定，则根据《民法典》第1165条，按过错程度分担责任：

   • 若店员存在故意或重大过失（如嬉戏打闹导致打碎），需承担主要或全部赔偿责任；
     
   • 若店员仅存在一般过失（如搬运时不慎滑落），可减轻或免除赔偿责任。
     举例：店员因操作不当打碎商品，若店铺未提供培训或防护措施，可能需承担部分责任。

3. 特殊情形下的免责或减责

   • 不可抗力：如地震、火灾等导致物品损坏，店员无需赔偿；
     
   • 物品本身缺陷：若商品存在质量问题（如易碎但未标注），店员可主张免责；
     
   • 店铺管理过错：如未提供安全工作环境、未培训操作规范等，店铺需自行承担部分损失。

建议处理步骤：

1. 固定证据：保存监控录像、物品价值证明（如采购发票）、事故现场照片等；
   
2. 协商解决：根据上述规则与店员沟通赔偿比例，优先达成书面协议；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。

提示：赔偿金额需以实际损失为限，不得要求“惩罚性赔偿”（如要求店员赔双倍价格）。若对责任划分或赔偿金额有争议，可直接向我咨询具体方案。