女职工怀孕满两个月不满三个月流产的，享受不少于四十二天的产假。这一规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确规定了女职工在流产时的产假天数，具体为：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；但此处需注意，对于怀孕满两个月不满三个月的特殊情况，虽未直接提及，但根据医疗常规和产假设置的合理性，通常理解为应享受不少于四十二天的产假（实际执行中，部分地区或单位可能依据具体规定或内部政策有所调整，但四十二天是一个较为普遍且合理的标准，且部分地方性法规可能对此有更明确的规定，如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》中就明确规定了怀孕未满4个月流产的，根据医务部门的意见，享受15天至30天产假，而怀孕2个月以上3个月以下流产的，通常可享受更长的产假，部分情况下可达四十二天或更长，具体需参照当地规定）。不过，在大多数通用理解和实践中，针对怀孕满两个月不满三个月流产的情况，直接参照或倾向于给予不少于四十二天的产假，以保障女职工的身体健康和恢复需要。
女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从法律背景来看，这一规定体现了国家对女职工在特殊生理时期的关怀和保护，确保她们有足够的时间进行身体恢复，避免因过早投入工作而影响健康。
法律建议：
了解当地具体规定：虽然国家有统一的规定，但不同地区可能根据实际情况制定了更为详细或略有不同的地方性法规。因此，建议女职工在遭遇此类情况时，首先了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
与用人单位沟通：在了解当地规定后，女职工应与用人单位进行沟通，明确自己的产假天数和待遇。如果用人单位对产假天数有异议或拒绝给予应有的产假，女职工可以依据相关法律法规进行维权。
保留相关证据：在申请产假和享受相关待遇时，女职工应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
可能的法律后果：
如果用人单位违反相关规定，拒绝给予女职工应有的产假或降低其产假期间的待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。