脑震荡能否进行劳动能力鉴定并评上伤残等级，需结合具体情况判断，但可以明确的是，只要符合工伤认定条件且伤情稳定后存在影响劳动能力的情形，就可以申请劳动能力鉴定。以下从不同角度为你详细分析：
一、脑震荡与工伤认定的关系
首先，要确定脑震荡能否进行劳动能力鉴定，前提是它必须被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑震荡的，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时头部受伤引发脑震荡，或者员工在上班前整理工具时不慎摔倒造成脑震荡等情形，都符合工伤认定的条件。
二、劳动能力鉴定的条件与流程
鉴定条件：
- 被认定为工伤后，若伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情形，就可以申请劳动能力鉴定。对于脑震荡来说，如果经过治疗后症状未完全消失，或者留下了后遗症，如头痛、头晕、记忆力减退等，且这些症状对日常生活和工作能力产生了实际影响，那么就符合劳动能力鉴定的条件。
鉴定流程：
- 职工发生工伤并治疗伤情相对稳定后，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 专业医疗机构和法医将进行详细检查和评估，依据相关伤残评定标准和程序给出客观评定结果。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
三、脑震荡可能评定的伤残等级
脑震荡能否评上伤残等级以及具体等级，需由专业机构结合实际情况进行鉴定后确定。一般来说：
可能无法评定为伤残等级：
- 在大多数情况下，单纯的脑震荡经治疗后症状消失，未遗留明显的神经系统阳性体征，且对身体功能没有造成持久性影响时，很可能无法评定为伤残等级。
可能评定为十级伤残：
- 若脑震荡导致持续存在的后遗症，如神经功能障碍、日常活动能力轻度受限等，且这些症状对日常生活和工作产生了一定影响，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，有可能被评定为十级伤残或相应等级。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是后续进行劳动能力鉴定的基础。
准备充分材料：
- 在进行劳动能力鉴定时，需要准备好相关的医疗证明和伤残情况说明材料，以便专家组能够全面了解伤情并作出准确判断。
关注伤情变化：
- 脑震荡的症状可能因个体差异而有所不同，且可能随着时间的推移而发生变化。因此，在申请劳动能力鉴定前，应密切关注伤情的变化，确保鉴定时能够准确反映伤情的实际情况。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续使用。
总结来说，脑震荡能否进行劳动能力鉴定并评上伤残等级，取决于多个因素的综合考量。首先，它必须被认定为工伤；其次，需要经过专业的劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便更好地维护自己的合法权益。