结论：是否在单位提薪后继续离职，需结合个人职业规划、提薪幅度、工作环境及法律权益等多方面因素综合考量，以下为你详细分析。

一、从个人职业规划角度分析

1. 若离职是出于职业转型或发展需求：

   • 提薪可能只是短期经济利益的改善，若新机会能带来更广阔的职业发展空间、技能提升或行业资源积累，那么即使单位提薪，也应坚持离职。例如，你原本从事基础技术岗位，获得了一个管理岗位的offer，虽然现单位提薪，但管理岗位能让你接触到更多管理知识和团队运作经验，对长期职业发展更有利。
   • 法律建议：在离职前，应确保与新单位就入职时间、薪资待遇、岗位职责等关键条款达成书面协议，避免口头约定带来的风险。同时，按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知现单位解除劳动合同（试用期提前三日），做好工作交接，避免因离职手续问题影响新工作入职。

2. 若离职是因对现工作环境不满：

   • 提薪可能只是单位为了挽留你而采取的临时措施，若工作环境、人际关系、工作压力等问题未得到根本解决，长期来看，你仍可能面临离职的困境。例如，你因与上级领导关系紧张而提出离职，单位提薪后，若领导风格未改变，你仍可能在工作中感到压抑。
   • 法律建议：在决定是否离职前，可尝试与单位沟通，看是否能改善工作环境或解决相关问题。若沟通无果，再考虑离职。同时，注意保留与单位沟通的记录，以备不时之需。

二、从提薪幅度角度分析

1. 若提薪幅度较大，且符合个人期望：

   • 提薪可能意味着单位对你的工作能力和价值的认可，若提薪后薪资待遇达到或超过市场平均水平，且你个人对现工作较为满意，那么可以考虑继续留在单位工作。例如，你原本月薪为8000元，单位提薪至12000元，且你个人对工作内容、工作环境等均较为满意，那么提薪后继续工作是一个不错的选择。
   • 法律建议：在接受提薪前，应与单位明确提薪后的薪资待遇、发放时间、绩效考核标准等关键条款，并签订书面协议，避免后续产生纠纷。

2. 若提薪幅度较小，或未达到个人期望：

   • 提薪可能只是单位为了稳定团队而采取的临时措施，若提薪幅度较小，或未达到你个人的期望水平，那么你可能仍会考虑离职。例如，你原本月薪为10000元，单位提薪至10500元，提薪幅度仅为5%，且你个人对现工作存在诸多不满，那么提薪后你可能仍会选择离职。
   • 法律建议：在决定离职前，可与单位再次沟通，表达你的期望和诉求，看是否能进一步协商提薪幅度或其他福利待遇。若沟通无果，再按照法定程序办理离职手续。

三、从工作环境及法律权益角度分析

1. 若工作环境良好，且法律权益得到保障：

   • 提薪可能只是单位对你工作表现的肯定，若工作环境良好，同事关系融洽，且你的法律权益（如加班费、社会保险等）得到充分保障，那么可以考虑继续留在单位工作。例如，你所在单位工作氛围轻松，同事之间互帮互助，且单位严格按照法律规定为你缴纳社会保险、支付加班费等，那么提薪后继续工作是一个不错的选择。
   • 法律建议：在继续工作的过程中，应关注单位是否持续遵守相关法律法规，保障你的合法权益。若发现单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 若工作环境恶劣，或法律权益受到侵害：

   • 提薪可能只是单位为了掩盖其违法行为而采取的临时措施，若工作环境恶劣（如存在安全隐患、工作强度过大等），或你的法律权益受到侵害（如未签订劳动合同、未支付加班费等），那么即使单位提薪，你也应坚决离职。例如，你所在单位存在严重的安全隐患，且未按照法律规定为你缴纳社会保险、支付加班费等，那么提薪后你仍应选择离职，并寻求法律援助维护自己的合法权益。
   • 法律建议：在离职前，应收集并保留相关证据（如工作记录、工资条、考勤记录等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。同时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、加班费等费用，并赔偿因此造成的损失。

最后，是否在单位提薪后继续离职是一个需要综合考虑多方面因素的决策。如果你在决策过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。