您好，关于您提出的“员工离职公司必须要开离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，是的，员工离职时，公司是有义务开具离职证明的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定是法律明确要求的，用人单位必须遵守。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，离职证明也是劳动者再次求职时的重要证明文件，新用人单位通常会要求查看离职证明以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，避免因此产生的法律风险。

再者，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说都是非常重要的，它们关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。

最后，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。

因此，我建议您在离职时，一定要向公司要求开具离职证明，并确保离职证明上包含了所有法律要求的信息。如果公司拒绝开具或开具的离职证明不符合法律规定，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。