确认劳动关系的仲裁请求受时效限制，但这一时效为仲裁时效，而非诉讼时效（起诉时效）。以下是对此问题的详细分析：
一、确认劳动关系仲裁适用仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于确认劳动关系的仲裁请求。例如，若劳动者入职后用人单位一直未与其签订书面劳动合同，劳动者自入职满一年时即应知晓其签订书面劳动合同的权利已被侵害，此时仲裁时效开始起算。若超过一年未申请仲裁确认劳动关系，且用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动者可能面临败诉的风险。
同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。具体而言，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断，从中断时起重新计算。另外，因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
二、确认劳动关系仲裁不适用诉讼时效
诉讼时效通常指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。然而，在确认劳动关系的仲裁案件中，当案件进入诉讼阶段后，法院主要对仲裁结果进行司法审查，并不直接适用民事诉讼中的诉讼时效制度。
最高人民法院的主流观点认为，确认劳动关系之诉属于确认之诉，其本质是对一种事实或状态的确认，不涉及实体权利的处分。因此，不存在因时间经过而导致实体权利消灭的问题，故不适用诉讼时效制度。但这并不意味着劳动者可以无期限地申请确认劳动关系，因为劳动者的仲裁请求仍受到仲裁时效的限制。
三、实际操作建议
及时收集证据并提起仲裁申请：劳动者在知道自己的权利被侵害后，应尽快收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。并在仲裁时效期内向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以确保自己的权益得到及时保护。
关注时效中断与中止的情况：在时效期内，如果发生时效中断或中止的情况，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，劳动者应及时了解并保留相关证据，以便在需要时证明时效的延续性。
对仲裁裁决保持关注并及时提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的重要途径，也是法律赋予劳动者的诉讼权利。
综上所述，确认劳动关系的仲裁请求确实受到时效限制，但这一时效为仲裁时效，而非诉讼时效。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并遵守仲裁时效的相关规定，及时提出申请，避免因超过时效而丧失法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。