请假是否会扣无责底薪，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规章制度：大多数公司都会制定详细的考勤和薪酬制度，其中会明确请假的种类（如病假、事假、年假等）及相应的扣款规定。如果公司规章制度中明确规定请假会扣除无责底薪或相应比例的工资，并且这一规定不违反法律法规，那么公司有权按照制度执行。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于请假和薪酬的具体条款。如果劳动合同中有明确规定请假会扣除无责底薪，那么这一约定对双方都具有约束力。但请注意，任何违反法律法规的约定都是无效的。

2. 法律法规规定

   • 法定节假日与带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在法定节假日和带薪年休假期间应享受全额工资。因此，在这些假期内请假，公司不应扣除无责底薪。
   • 病假与医疗期：员工因病请假时，通常享有一定的医疗期。在医疗期内，公司应按照地方规定和公司政策支付工资，通常不得低于最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，公司不应完全扣除无责底薪。
   • 事假：事假通常是无薪的，即请假期间不支付工资。但这并不意味着公司可以随意扣除无责底薪。如果公司规定事假期间只扣除当天工资而不影响无责底薪，那么应按照规定执行。若公司无相关规定，则不能单方面扣除无责底薪。
   • 其他特殊情况：如婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，通常也享有一定的工资待遇保障。具体待遇需参照当地政策和公司规定，但一般情况下，这些假期期间不应扣除无责底薪。

3. 实际操作建议

   • 查看公司规章制度和劳动合同：在请假前，务必仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于请假和薪酬的条款，以了解自己的权益和义务。
   • 与公司沟通：如有疑问或不确定的情况，应及时与公司的人力资源部门或上级主管沟通，了解具体的请假流程和薪酬计算方式。
   • 保留证据：请假时应妥善保留请假申请单、审批记录等相关证据，以备不时之需。如果公司违反规定扣除了无责底薪，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

总结与建议：请假是否会扣无责底薪并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在请假前，建议你先了解清楚公司的相关规定和法律法规的要求，以确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到公司违法扣除无责底薪的情况，你可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。