公司合同不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
固定期限劳动合同期满
- 一般情况：当固定期限劳动合同期满时，除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位若选择不续签，应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。计算公式为：3年×5000元/年=15000元。
符合签订无固定期限劳动合同条件
- 情形：若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。
- 赔偿标准：公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元作为赔偿金。计算公式为：12年×6000元/年×2=144000元。
用人单位降低劳动条件导致不续签
- 情形：如果用人单位在续签合同时降低原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。
劳动者不愿续签的情况
- 情形：若用人单位维持或提高原有劳动条件，但劳动者不愿意续签，则没有经济补偿金。
未续签书面劳动合同但继续工作
- 情形：合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。
二、其他类型合同（如商业合同）不续签的赔偿情况
合同有约定
- 情形：如果合同中明确约定了一方不续签合同需要承担赔偿责任，则按照合同约定执行。
- 示例：如租赁合同中约定出租方不续签需赔偿承租方装修损失，则应依约赔偿。
合同无约定
- 情形：通常情况下，若合同无明确约定，不续签方无需承担赔偿责任。但若因不续签合同给对方造成了信赖利益损失等法定情形，受损方可主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及因果关系。
三、总结与建议
- 劳动合同：对于劳动合同，公司不续签时是否需要赔偿，主要取决于是否满足法定赔偿条件，如是否降低劳动条件、是否违法终止无固定期限劳动合同等。
- 其他合同：对于商业合同等其他类型合同，是否赔偿则主要取决于合同中的具体约定。
- 建议：在处理此类问题时，建议详细了解合同内容、双方权利义务及法律法规。若对公司不续签合同是否有赔偿存在疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。