当您遇到干了四天工作却不给工资的情况时，确实非常令人困扰，但您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对这四天工资的诉求，并询问用人单位不支付工资的具体原因。有时候，可能只是存在一些误解或沟通不畅的情况，通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。如果协商成功，最好能签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到保障。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉。

操作步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作证、工作服、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，这些材料能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您确实工作了四天。
2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
3. 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，您应积极配合并提供必要的协助。
4. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，您可以申请劳动仲裁。

操作步骤：

1. 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、您的诉求及理由，并附上相关证据材料。
2. 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。
4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼过程相对复杂且耗时较长，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和支持。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
2. 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于您更好地维护自身权益。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。