关于“被辞退一般补偿多少”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为补偿的金额取决于多种因素，包括你在公司的工作年限、公司的辞退原因以及是否存在违法行为等。下面我将从不同情况出发，为你详细解释可能的补偿标准：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果你与公司协商一致解除劳动合同，公司需要向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 公司违法辞退：

   • 如果公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，公司需向你支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

3. 因员工过错辞退：

   • 如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退你无需支付经济补偿。

4. 特定情形辞退：

   • 如劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，公司无需支付经济补偿；反之则需支付。

5. 工资计算基数：

   • 工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还有一些特殊情形需要注意，比如试用期辞退、未签订书面劳动合同的辞退以及未依法缴纳社保的辞退等，这些都可能影响补偿的金额。

总的来说，被辞退后的补偿金额是一个复杂的问题，需要根据具体情况来计算。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。