当面临领导拖欠工资不发的情况时，作为劳动者，您完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理流程，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、初步沟通与协商
收集证据：
- 在采取任何行动之前，首要任务是收集能够证明您与单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证言等。
主动沟通：
- 选择一个合适的时机，冷静且理智地与领导或人力资源部门进行面对面沟通。询问拖欠工资的具体原因，并明确要求给出一个明确的发薪时间。
- 沟通过程中，建议保持礼貌但坚定，同时录音以保留证据，以防后续需要。
书面催告：
- 如果直接沟通没有结果，您可以向单位发送书面的催告函。在函中明确指出工资未发放的情况，并限定一个合理的支付期限。
- 使用邮政特快专递（EMS）发送催告函，并保留好快递回执作为送达证据。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 如果与单位的沟通没有取得进展，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。
- 附上您收集的所有相关证据材料，劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
工会组织：
- 如果您的单位设有工会组织，您也可以向其反映情况。
- 工会组织有义务维护职工的权益，他们会协助您与单位进行调解，争取早日解决工资拖欠问题。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果投诉仍然没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，详细说明拖欠工资的事实和理由，并附上所有相关证据材料。
- 仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状，详细说明您的诉讼请求和事实理由，并附上所有相关证据材料。
- 法院将会按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。如果单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据材料。这些证据将是您后续维权的重要依据。
了解时效：
- 注意劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果在处理过程中遇到困难或疑问，不要犹豫，及时咨询专业律师或法律援助机构的意见和帮助。他们将会为您提供专业的指导和支持。
总之，面对领导拖欠工资不发的情况，您应该保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。按照上述步骤逐步推进，相信您能够妥善解决这一问题。