一般情况下，公司员工贷款逾期，公司不需要承担责任。但具体是否需要承担责任，还需根据员工贷款的性质、公司是否提供担保以及公司是否存在过错等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工个人贷款与公司无关的情况
员工以个人名义贷款：如果员工是以个人名义向银行或其他金融机构申请贷款，并且贷款用途也是个人消费或投资等，与公司无关，那么员工逾期还款，公司通常不需要承担任何责任。因为贷款合同是员工与金融机构之间签订的，公司并非合同当事人。
公司未提供担保：在员工个人贷款中，如果公司没有为员工提供任何形式的担保，如保证、抵押或质押等，那么员工逾期还款，金融机构只能向员工追偿，而不能向公司追偿。
二、公司可能需要承担责任的情况
公司为员工提供担保：如果公司为员工个人贷款提供了担保，那么当员工逾期还款时，金融机构有权要求公司承担担保责任。这意味着公司可能需要代员工偿还贷款本金、利息以及可能产生的罚息等费用。因此，公司在为员工提供担保时，应谨慎评估风险，并确保有足够的偿债能力。
公司存在过错：在某些特殊情况下，如果公司存在过错，如未经员工同意擅自使用员工身份信息申请贷款、协助员工骗取贷款等，那么当员工逾期还款时，公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿金融机构的损失、承担行政处罚等。
三、法律建议
公司应建立健全的贷款管理制度：公司应明确规定员工贷款的申请、审批、担保等流程，确保员工贷款行为符合公司规定和法律法规要求。同时，公司应加强对员工贷款行为的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。
公司在为员工提供担保时应谨慎评估风险：如果公司确实需要为员工提供担保，应充分评估员工的偿债能力、贷款用途以及可能产生的风险等因素。在提供担保前，公司应要求员工提供充分的反担保措施，以降低自身的风险敞口。
公司应加强对员工身份信息的保护：公司应建立健全的员工身份信息保护制度，防止员工身份信息被泄露或滥用。同时，公司应加强对员工贷款行为的合规性培训，提高员工的法律意识和风险意识。
总结来说，公司员工贷款逾期，公司是否需要承担责任取决于多种因素。在一般情况下，公司不需要承担责任；但如果公司为员工提供了担保或存在过错行为，则可能需要承担相应的法律责任。因此，公司应加强对员工贷款行为的管理和监督，确保合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。