合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：
一、用人单位不续签的情况
- 一般情况需赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：若小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，且小明月工资未超过当地职工月平均工资三倍，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
- 特殊情况无需赔偿
- 如果用人单位在续订劳动合同时维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。因为此时用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签属于个人意愿。
二、劳动者不续签的情况
一般情况无需赔偿
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
特殊情况需赔偿
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、其他注意事项
- 提醒义务：劳动合同期限即将届满时，劳动者有权及时向用人单位提出续签申请。若用人单位未能如期与劳动者签订新的劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，则用人单位有义务支付相应的经济补偿金。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿金或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于续签条件和劳动者的选择。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理确定经济补偿标准，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。