企业提前放假时，员工是否有工资主要取决于放假的具体原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与休息日放假
法定节假日期间提前放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使不上班，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。因此，如果提前放假的日期包含法定节假日，员工应享有正常工资。
休息日放假：
- 休息日是员工依法享有的休息时间，如果公司在休息日提前放假，同样不影响员工工资的正常支付。
二、非法定节假日期间提前放假
用人单位安排原因：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，公司因厂房装修提前放假，且放假时间在一个月内，公司应按照员工正常出勤的工资标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个月，且劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或待岗工资。具体比例可能依据地方规定有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的70%或80%。
员工自身原因：
- 若员工因个人原因（如请假、调休等）提前放假，工资支付需按照公司的请假、调休制度执行。例如，员工申请年假提前放假，公司应按照正常出勤支付年假期间的工资；若员工请事假，则公司可以不支付事假期间的工资。
三、劳动合同中的约定
劳动合同是判断工资支付的重要依据。合同中通常会明确工资支付的标准、周期和条件等。因此，在判断公司提前放假是否有工资时，必须参考劳动合同中的具体约定。如果合同中有关于提前放假工资支付的特别条款，应优先遵循合同约定。
四、特殊情况下的工资支付
在某些特殊情况下，如公司因经营困难、自然灾害等原因导致停工、停产的，工资支付可能依据国家相关政策或地方规定进行特殊处理。这些特殊情况下的工资支付标准通常会在相关政策或规定中明确。
五、劳动者权益保护
如果公司提前放假且未按规定支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或者向当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设公司因春节提前放假，且放假时间包含了春节法定节假日，那么公司应按照正常出勤支付员工工资。
- 假设公司因经营困难需要提前放假一个月，且放假时间在一个工资支付周期内，那么公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 假设公司因个人原因（如员工申请事假）提前放假，那么公司可以不支付事假期间的工资。
建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付和放假的具体规定。
- 如果对提前放假期间的工资支付有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的标准和时间。
- 保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
综上所述，企业提前放假时的工资支付问题涉及多个方面，包括放假原因、劳动合同约定以及法律法规的规定。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。