结论：打两份工有一份失业了，是否能得到赔偿，这主要取决于失业的具体原因以及你与用人单位之间的劳动合同或劳务协议内容。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系下的赔偿：

   • 如果你与失业的那份工作的用人单位签订了劳动合同，并且失业是由于用人单位的违法行为（如违法辞退）导致的，那么你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得赔偿。具体来说，如果用人单位违法辞退你，每工作满一年，你通常可以获得二个月工资的赔偿；如果是因为非自身过错的原因（如经济裁员）被辞退，每工作满一年，你可以获得一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式（以违法辞退为例）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果你与失业的那份工作的用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动合同关系，那么赔偿问题将主要依据你们之间的劳务协议以及《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。在劳务关系中，如果用人单位因自身原因导致你失业，且劳务协议中有相关约定，你可能有权获得一定的经济补偿。但如果没有约定或约定不明确，赔偿问题可能会变得复杂，需要具体分析。

3. 自身原因导致的失业：

   • 如果失业是由于你自身的过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）导致的，那么根据法律规定，你通常无法获得赔偿或补偿。

4. 多份工作之间的独立性：

   • 你打两份工，这两份工作之间通常是独立的。一份工作的失业不会直接影响另一份工作的雇佣关系。因此，一份工作的失业赔偿问题不会因你同时从事另一份工作而受到影响。

建议：

• 首先，回顾你与失业的那份工作的用人单位之间的劳动合同或劳务协议，了解其中关于失业赔偿的条款。
• 其次，如果认为用人单位的行为违法或违反了协议约定，可以收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）以支持你的主张。
• 最后，如果与用人单位协商无果，你可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，由于法律问题的复杂性和专业性，如果你对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详尽的解答和建议。