关于公司法人（即公司法定代表人）能否去其他公司上班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况进行细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的基本原则
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国公司法》等相关法律法规并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的基本权利。然而，这并不意味着法定代表人可以毫无限制地在其他单位兼职。
二、具体条件与限制
不违反法律法规：
- 法定代表人在其他单位兼职时，必须确保不违反任何法律法规，特别是与竞业限制、利益冲突等相关的规定。
不损害原公司利益：
- 法定代表人在其他单位的工作不得损害其作为法定代表人的原公司的利益。这包括但不限于泄露商业秘密、利用职务之便谋取私利等行为。
公司章程与劳动合同的约束：
- 如果公司章程或法定代表人与本公司签订的劳动合同中明确规定了不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守这些规定。否则，可能面临违反公司章程或劳动合同的责任。
竞业限制与特殊行业限制：
- 如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员等职务，且公司章程或相关法律法规规定了竞业限制，那么其不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
- 此外，某些特殊行业（如金融、军工等）可能对法定代表人的兼职行为有更为严格的限制或禁止。
获得股东会或董事会的批准：
- 在某些情况下，法定代表人到其他单位上班可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题。
三、实际操作中的建议
仔细审查相关文件：
- 在决定去其他单位上班前，法定代表人应仔细审查公司章程、劳动合同以及竞业限制等文件，确保自己的行为符合这些规定。
咨询专业法律顾问：
- 由于涉及复杂的法律问题，建议法定代表人在做出决定前咨询专业的法律顾问，以确保自己的行为合法合规。
评估影响与风险：
- 法定代表人应全面评估兼职行为对原公司和新公司可能产生的影响和风险，确保不会损害任何一方的利益。
获得必要批准：
- 如果需要，法定代表人应积极与股东会或董事会沟通，获得必要的批准和支持。
四、总结
综上所述，公司法定代表人能否去其他公司上班取决于多种因素的综合考量。在做出决定之前，建议法定代表人仔细审查相关法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等文件，并咨询专业的法律顾问以确保自己的行为合法合规。同时，也应注意兼职行为是否会对原公司的利益和业务产生不利影响，以及是否需要得到股东会或董事会的批准。