在仲裁确认劳动关系的案件中，律师费的承担问题主要依据双方当事人的约定以及相关法律法规的规定，具体分析如下：
一般原则：各自承担
- 在大多数情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费是基于委托关系产生的服务费用，并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型。例如，如果劳动者聘请了律师，那么劳动者需要自行支付律师费；同样，如果用人单位聘请了律师，那么用人单位需要自行支付。
特殊情形：法定或约定承担
- 法律明确规定：在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。
- 双方有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
仲裁裁决书明确要求
- 在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。
建议与注意事项：
- 明确约定：在签订劳动合同时，建议双方当事人明确约定律师费的承担方式，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 保留证据：无论律师费最终由谁承担，当事人都应妥善保留与律师费相关的证据材料（如委托合同、发票等），以备不时之需。
- 合理主张：在主张律师费时，当事人应根据实际情况提出合理的要求，避免过高或过低的诉求导致不必要的纠纷。
举例说明：
假设劳动者小张与用人单位因劳动关系确认问题发生纠纷，并申请了劳动仲裁。如果小张胜诉，并且根据当地法律法规或双方合同约定，用人单位需要承担小张的律师费，那么小张在提供相关证据后，可以要求用人单位支付其律师费。但需要注意的是，如果当地没有相关法律法规支持或双方没有约定，那么小张的律师费通常需要由其自行承担。
总结：仲裁确认劳动关系的案件中，律师费的承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在处理此类案件时，建议当事人充分了解相关法律法规和合同约定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。