十级工伤赔偿中，通常包含三个一次性赔偿项目，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这三个赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000元/月 × 7月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 标准设定：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关或采用其他计算方式。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。
   • 示例：若某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，且该职工月工资为5000元，则其一次性工伤医疗补助金为5000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位。
   • 标准设定：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难。具体数额可能与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩或其他计算方式。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。
   • 示例：若某地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，且该职工月工资为5000元，则其一次性伤残就业补助金为20000元。

注意事项：

• 地区差异：由于经济发展水平、工资水平等因素，各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异。因此，在具体计算时，需要参考当地的政策规定。
• 申请流程：工伤职工需按照当地规定提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书等材料进行申请。在获得工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请相应的赔偿。
• 法律保障：若用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付赔偿，工伤职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

总结：十级工伤赔偿中的三个一次性赔偿项目（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗医疗补助金、一次性伤残就业补助金）是工伤职工依法享有的权益。具体标准和流程需根据当地法律法规和个人情况确定。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。