劳动法规定的年假计算主要依据职工的工作年限以及特定情形来确定，具体如下：

一、年假天数的确定

1. 一般规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 新进职工：

   • 新进用人单位且符合休假条件的职工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算公式：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、不享受年假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资。
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 用人单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，应征得职工同意，并保留相关证据。

2. 年假补偿：

   • 若用人单位不能安排职工休年假，经职工同意，应支付300%的年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。
   • 计算公式：\(未休年休假工资报酬=日工资收入\\times300\\%\\times未休年休假天数\)。其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
   • 未休年假工资应在当年度支付，否则构成拖欠工资。
   • 职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位应按300%支付未休年假工资（扣除已支付的正常工资部分，实际再支付200%）。

四、特殊情况的年假处理

1. 放弃休假：

   • 除职工本人因个人原因书面放弃休假权利外，用人单位应对未休年假天数支付工资报酬。

2. 争议解决：

   • 若用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。
   • 逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
   • 拒不执行的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。

总结：劳动法关于年假的规定旨在保障劳动者的休息权益，用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到维护。同时，职工也应了解自身权利，积极主张合法休假权益。若遇到年假相关问题，可直接向我咨询。