结论：企业已经与劳务公司签订了合同，但这并不免除企业直接与临时工签订劳动合同的义务。无论临时工是通过劳务公司派遣还是直接招聘，只要与企业建立了实际的用工关系，企业都应当与临时工签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
详细分析如下：
法律义务与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，无论其是全职、兼职还是临时性用工。因此，企业作为用人单位，有义务与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动者权益保障：
- 签订劳动合同对临时工而言至关重要。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止企业拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。在发生劳动纠纷时，劳动合同也是临时工维权的重要证据。
劳务派遣与直接用工的区别：
- 如果企业是通过劳务公司派遣临时工，那么劳务公司作为用人单位，应当与临时工签订劳动合同，并承担用人单位的法律责任。然而，这并不意味着企业可以完全免除与临时工签订劳动合同的义务。在实际操作中，企业仍然需要与临时工就具体的工作内容、工作地点、工作时间等事项进行明确约定，并确保这些约定符合法律法规的规定。
- 如果企业直接招聘临时工，那么企业作为用人单位，必须直接与临时工签订劳动合同，并承担用人单位的全部法律责任。
未签合同的法律后果：
- 如果企业未与临时工签订劳动合同，将面临法律上的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，如果企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业不能随意解除劳动合同，否则可能面临支付赔偿金等更严重的法律责任。
建议与行动：
- 企业角度：企业应当严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，企业还应当加强对劳动合同的管理和监督，确保劳动合同的合法性和有效性。
- 临时工角度：临时工在与企业建立用工关系时，应当主动要求企业签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果企业拒绝签订劳动合同或合同条款存在违法违规情况，临时工有权向当地的劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
总结：无论临时工是通过劳务公司派遣还是直接招聘，只要与企业建立了实际的用工关系，企业都应当与临时工签订劳动合同。这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进企业合规管理的重要举措。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。