春节放假是带薪的，劳动者的这一合法权益受到法律的明确保障。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，这意味着劳动者在春节放假期间享有带薪休息的权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了春节带薪假期的法律地位，同时指出用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
薪资计算规则
法定节假日期间：
- 春节初一至初三（有时包括除夕）为国家法定节假日。
- 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资，即劳动者应享受全薪待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等构成工资总额的所有项目。
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%。例如，某劳动者月工资为5000元，春节初一被安排加班，那么其日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
调休日或休息日期间：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
- 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 200%。例如，某劳动者月工资为5000元，春节假期中的调休日被安排加班且无法补休，那么其日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
维权途径
如果用人单位未按照法律规定支付春节带薪假期的工资或加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，建议劳动者保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。
综上所述，春节放假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。如果你在春节放假工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。