您好，关于您提出的“单位按灵活就业人员交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确灵活就业人员社保缴纳的基本规定。灵活就业人员通常指的是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。他们缴纳社保是自愿的，并且缴费基数和缴费方式有一定的灵活性，如可以选择按月、按季、按年等方式缴纳，缴费基数也可以在一定范围内自主选择。

然而，当涉及到单位为员工缴纳社保时，情况就有所不同了。根据劳动法的相关规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，这是单位的法定义务，不能通过让员工以灵活就业人员身份参保来规避。单位为员工缴纳社保，应当按照员工的实际工资水平作为缴费基数，并且需要按月缴纳，不能选择预缴或按其他方式缴纳。

如果单位提出让员工以灵活就业人员身份参保，这实际上是在规避单位的社保缴纳义务，这种做法是不合法的。员工有权要求单位按照劳动法的规定为其缴纳社保，如果单位拒绝或拖延缴纳，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

另外，关于试用期内是否可以不缴纳社保的问题，我也要明确告诉您，试用期也是劳动合同的一部分，单位在试用期内也应当为员工缴纳社保。试用期满转正后才正式开始缴纳社保的说法是不正确的。

综上所述，单位按灵活就业人员交社保是不合法的，员工应当要求单位按照劳动法的规定为其缴纳社保。如果单位拒绝或拖延缴纳，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。