关于“待业退休后是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的政策规定。首先，我们需要明确“工龄”的定义和计算方式。工龄通常指的是员工在某个企业或单位连续工作的时间，它影响着员工的工资、休假、退休金等权益。

针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

1. 一般情况下的待业与工龄：

   • 在一般情况下，如果员工在退休前处于待业状态，即没有在某个企业或单位连续工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄是基于员工在某个单位或企业的实际工作时间来计算的。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 根据您提供的参考信息，存在一些特殊情况，即使员工不在岗，也能计算工龄。例如，退役士兵的服役年限和符合规定的待安排工作时间可以计算为工龄；在职人员考取国内硕士生或出国攻读硕士学位研究生，学习期间也可以计算工龄；以及职工因工负伤或患疾病停止工作医疗期间，部分时间也可以计入工龄等。
   • 然而，这些特殊情况并不包括“待业退休后”这一状态。待业退休后，员工已经离开了工作岗位，且没有继续为某个企业或单位工作，因此这段时间通常不会被计入工龄。

3. 退休金与工龄的关系：

   • 工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据之一。工龄越长，员工在退休后通常能享受到更高的退休金和其他福利待遇。
   • 但是，退休金的具体计算方式还受到多种因素的影响，如员工的缴费年限、缴费基数、个人账户余额等。因此，即使待业退休后不算工龄，也不一定会直接影响退休金的数额，因为退休金还受到其他多种因素的共同影响。

4. 建议与咨询：

   • 如果您对具体的工龄计算或退休金政策有疑问，建议您咨询当地的社会保险机构或人力资源部门。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供更详细、更准确的解答。

综上所述，待业退休后通常不算工龄。但是，具体的工龄计算和退休金政策可能因地区和单位而异。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请咨询当地的社会保险机构或人力资源部门。