当员工面对公司降薪而自己不同意的情况时，可以从以下几个角度来应对和处理：
明确法律底线与沟通原则
- 合法性审查：首先，要确认公司的降薪行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪需与员工协商一致并签订书面协议，否则构成违约。若公司未经协商擅自降薪，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
- 透明化沟通：建议与公司进行坦诚的沟通，了解降薪的具体原因，如公司经营困难、市场环境变化等。同时，也可以表达自己对降薪的看法和担忧，以及降薪对自己生活的影响。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
采取应对措施
- 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，探讨其他解决方案，如调整工作时间、优化工作流程、提供非现金福利等，以减轻降薪的影响。在协商过程中，可以提出自己的诉求和建议，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保存证据并申请劳动仲裁：如果协商无果，员工应保留劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明公司未经协商擅自降薪。
- 寻求法律援助或提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求法院支持自己的诉求。在提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我）的意见，以确保自己的权益得到充分维护。
- 向工会或劳动监察部门求助：如果公司有工会组织，员工可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求调查处理。
考虑替代性解决方案
- 如果直接拒绝降薪可能导致与公司的关系紧张或面临被解雇的风险，员工也可以考虑一些替代性的解决方案。例如，与公司协商分阶段降薪、将部分薪资转化为股权激励或期权等。这些方案可以在一定程度上减轻降薪对员工的影响，同时也有助于维护与公司的良好关系。
关注后续管理与法律风险
- 如果最终接受了降薪方案，建议与公司签订书面协议，明确降薪幅度、期限、恢复条件等条款，以避免后续产生纠纷。
- 在降薪期间，员工应关注自己的工作表现和公司的经营状况，以便在条件允许时争取恢复原薪资或获得更好的职业发展机会。
- 同时，也要警惕公司可能存在的其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，并及时采取措施维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司降薪而自己不同意的情况，员工应首先确认公司的降薪行为是否合法，并通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，也可以考虑一些替代性的解决方案以减轻降薪的影响。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，以便更好地应对可能出现的各种情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。