针对您过年要回家但领导不批假的情况，首先我们要明确的是，带薪休假是职工的正当权利，这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。现在，我将结合相关法律法规，为您提供一些具体的建议和解决步骤：
一、了解年假政策
年假天数：根据您的工龄，您应享有一定的年假天数。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。
年假权利：带薪休假是您的正当权利，单位应当保证您享受年休假。如果领导以年底工作繁忙为由不批准年假，这并不符合法律规定。
二、与领导沟通
提前申请：尽量提前向领导提出年假申请，给领导足够的时间来安排工作。
说明情况：向领导详细说明您回家过年的重要性和紧迫性，以及您已经做好的工作交接和安排。
协商解决方案：如果领导确实因为工作原因无法批准您的年假，您可以尝试与领导协商其他解决方案，如调休、补休或支付未休年假的工资报酬等。
三、了解未休年假的补偿
补偿标准：如果因为公司原因您无法休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
计算方式：日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、采取法律措施
投诉渠道：如果单位存在违法行为，如无故不批准年假且不支付相应补偿，您可以持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。
劳动争议仲裁：如果与单位产生争议，您还可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
五、其他建议
考虑调休或补休：如果可能的话，您可以与领导协商调休或补休，以便在不影响工作的情况下安排回家过年。
提前规划：为了避免类似情况再次发生，建议您提前规划好年假时间，并与领导进行充分沟通。
综上所述，您有权享受带薪年休假，如果领导不批准且无正当理由，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。