脑梗发生是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下不算工伤

脑梗通常被视为一种疾病，多是由于自身身体原因（如高血压、动脉硬化等基础性疾病）引发，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。例如，一位员工本身患有高血压，在正常工作过程中突发脑梗，但经过及时救治脱离了生命危险，且没有在48小时内死亡，这种情况下通常不能认定为工伤。

二、特定条件下视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。比如，员工在工作时突发脑梗，当场死亡，或者被紧急送往医院后，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就可以视同为工伤。

三、因工作原因导致脑梗的工伤认定（实践中认定难度较大）

虽然脑梗通常是自身身体原因导致，但如果能够提供充分的医学和事实依据，证明脑梗的发生与工作存在直接因果关系，那么经劳动行政部门认定后，有可能被认定为工伤。例如，长期从事高强度、高压力的工作，工作环境恶劣（如长期在高温、高压、高噪音等环境下工作），或者连续长时间加班、过度劳累等，导致员工突发脑梗，并且有专业的医学鉴定和充分的证据支持脑梗与工作之间的直接因果关系，这种情况下有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际认定中难度较大，需要严格的证据支持，包括医学鉴定报告、工作强度和环境的证明材料等。

四、工伤认定程序与异议处理

1. 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等，如工作记录、同事证言等，以证明发病的时间、地点等情况。
2. 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。他们会综合考虑各种因素，包括发病的原因、时间、地点以及与工作的关系等。
3. 异议处理：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在申请行政复议或提起行政诉讼时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：如果认为自己的脑梗与工作有关，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，在平时注意保持健康的生活方式，预防脑梗等疾病的发生。用人单位也应关注职工的身体健康状况，提供必要的工作保护和健康监测措施，以降低工伤风险。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。