被奔驰公司辞退后是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些可能的情况及对应的法律分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，奔驰公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果奔驰公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，那么奔驰公司需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是员工在奔驰公司的工作时间，月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于奔驰公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果奔驰公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么奔驰公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求奔驰公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

建议：

• 如果您被奔驰公司辞退，并认为辞退行为不合法或不合理，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。