受伤后又签的劳动合同，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

一、有效劳动合同的基本条件

1. 合同主体具备相应的民事行为能力

   • 劳动者和用人单位双方都必须具有能够独立实施民事法律行为的资格。例如，劳动者需年满18周岁且精神智力状况正常，能够理解劳动合同的内容并作出真实的意思表示；用人单位则需依法登记注册，具备经营资格和签约能力。

2. 意思表示真实

   • 合同签订过程中，双方必须基于真实的意愿达成协议，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。这意味着双方在平等协商的基础上，就工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款达成一致，并清楚了解合同的内容和后果。如果劳动者在受伤后，因身体或心理原因无法真实表达自己的意愿，或者用人单位利用劳动者的弱势地位，迫使劳动者签订不公平的合同，那么这样的合同可能因意思表示不真实而无效。

3. 合同内容合法且不违背公序良俗

   • 合同内容必须符合法律法规的要求，不得损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。特别是劳动合同中关于工伤赔偿、劳动保护、劳动条件等条款，应不低于法律规定的最低标准，且不违反劳动法律法规的强制性规定。例如，合同中不能约定用人单位无需为劳动者缴纳工伤保险费，或者劳动者在工伤后放弃追究用人单位责任等违法条款。

二、受伤后签订劳动合同的特殊考量

1. 原合同继续有效的情况

   • 如果劳动者在受伤前已经与用人单位签订了劳动合同，且该合同在受伤时仍然有效，那么受伤后无需重新签订劳动合同。原合同继续有效，双方应继续履行合同约定的义务。当然，如果因工伤导致劳动者的劳动能力发生变化，双方可以协商变更劳动合同的相关条款，如调整工作岗位、降低工作强度等。

2. 新签订劳动合同的情况

   • 如果劳动者在受伤后与用人单位建立新的劳动关系，或者原合同已经到期或解除，双方有意愿继续合作，那么可以签订新的劳动合同。在签订新合同时，劳动者应特别注意合同中关于工伤赔偿、劳动保护等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应根据劳动者的身体状况和劳动能力，合理调整工作岗位和工作强度，避免给劳动者造成过大的负担。

3. 谨慎签订合同的情形

   • 劳动者在受伤后签订劳动合同时，应谨慎审查合同条款，避免签订存在明显不合理甚至违法条款的合同。例如，合同中可能存在排除公司工伤责任、不合理限制员工权利或大幅度降低劳动报酬标准的条款。这些条款可能对劳动者后续的工伤处理及劳动权益维护造成重大损失。如果劳动者对合同条款有疑问或不确定，应及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

三、法律后果与建议

1. 法律后果

   • 如果劳动者在受伤后签订的劳动合同符合法定条件，那么该合同具有法律效力，双方应履行合同约定的义务。如果一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。例如，如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护条件，劳动者有权要求用人单位承担违约责任或解除劳动合同并要求赔偿损失。

2. 建议

   • 劳动者在受伤后签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。如果可能的话，可以请家人或朋友陪同签订合同，或者向我咨询合同条款的合法性和合理性。同时，劳动者也应保留好与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

总之，受伤后又签的劳动合同在符合法定条件的情况下是有效的。但劳动者在签订合同时应谨慎审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。