针对您提出的事业编签了合同又想去文职的问题，这涉及到事业单位工作人员聘用合同的解除以及军队文职人员的招聘流程。以下是我为您提供的详细解答：

一、关于事业单位聘用合同的解除

1. 合同解除的法律依据： 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的相关规定，事业单位工作人员在符合一定条件下可以解除聘用合同。这通常包括双方协商一致、工作人员提前通知、或者存在法定解除情形等。

2. 解除合同的流程：

   • 提交申请：您需要向所在事业单位提交书面解聘申请，说明解聘的原因和依据。
   • 单位审查：事业单位将按照相关政策对您的申请进行审查核实，提出是否同意解聘的审核意见。
   • 做出决定：事业单位将根据审查结果做出同意解聘或不予解聘的决定，并书面告知您理由。
   • 办理手续：如果同意解聘，您需要与单位办理相关离职手续，包括工作交接、档案转移等。

3. 注意事项：

   • 在解除合同前，请务必仔细阅读您与事业单位签订的聘用合同，了解其中关于解聘的条款和约定。
   • 解除合同可能会涉及违约责任、经济补偿等问题，请提前做好咨询和准备。

二、关于军队文职人员的招聘

1. 招聘条件： 军队文职人员的招聘通常要求应聘者具备相应的学历、专业背景和工作经验等条件。具体条件可能因岗位而异，请关注军队文职人员招聘公告中的详细要求。

2. 招聘流程：

   • 发布公告：军队会定期发布文职人员招聘公告，明确招聘岗位、条件、流程等信息。
   • 报名申请：您需要在规定时间内通过指定渠道报名申请，并提交相关材料。
   • 资格审查：军队将对您的报名材料进行资格审查，确定是否符合招聘条件。
   • 考试考核：通过资格审查的应聘者将参加军队组织的考试和考核，包括笔试、面试等环节。
   • 体检政审：考试考核合格的应聘者将进行体检和政审，确保身体条件和政治素质符合要求。
   • 录用公示：经过综合考察后，军队将确定录用名单并进行公示。

3. 注意事项：

   • 在申请军队文职人员岗位前，请务必了解清楚招聘公告中的各项要求和流程。
   • 军队文职人员的招聘竞争可能较为激烈，请提前做好充分准备。

三、综合建议

1. 谨慎决策：在决定解除事业单位聘用合同并申请军队文职人员岗位前，请务必谨慎考虑个人职业规划和发展前景。
2. 咨询了解：建议您提前咨询事业单位和军队相关部门，了解解聘和招聘的具体政策和流程。
3. 准备充分：在申请军队文职人员岗位时，请提前准备好相关材料，并做好考试和考核的准备。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。