读博士期间是否算工龄，需根据具体情况进行判断。以下是对不同情况下博士在读期间工龄计算的详细分析：

一、在职读博（含单位选派）

1. 工龄认定：

   • 对于用人单位选派的在职人员或经单位批准在职攻读博士学位的人员，在攻读博士学位期间，若由原单位照发工资并享受相应的福利待遇，其攻读博士学位的时间通常可以计算为连续工龄。
   • 理由：这类人员在读博期间仍与用人单位保持着劳动关系，并以工资收入为主要来源，符合工龄计算的基本原则。

2. 社保缴纳：

   • 在职读博期间，用人单位应继续为职工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等，职工的社保权益不会受到影响。

二、统招全日制非在职读博

1. 一般情况：

   • 通过全国统一考试，被高校或科研机构录取的非在职博士研究生，在学习期间通常是不计算工龄的。
   • 理由：这类学生在学习阶段主要身份是学生，与招生单位存在的是教育管理关系而非劳动关系，且没有工资收入（奖学金等收入不属于工资范畴），因此这段学习期间不能计入工龄。

2. 特殊情况：

   • 对于入学前为国家正式职工且已经有一定工龄的人员，根据国家相关规定，其在校学习时间可与入学前的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 部分地区和单位会根据政策，对获得博士学位后参加工作的人员，将博士学习阶段视为工作经历，在评定职称等方面给予一定的工龄认定优惠。
   • 额外说明：若博士期间参与与所学专业相关的工作项目或研究内容与工作单位业务密切相关，可能被视为工作经验计入工龄；博士毕业后直接留在原单位工作且工作内容与研究方向一致，博士期间的学习和研究经历也可能被视为工作经验的一部分。

3. 社保缴纳：

   • 全日制脱产读博期间，因解除劳动关系，用人单位不再承担社保缴纳责任。职工可选择以个人身份参加社保，如灵活就业人员养老保险、居民医疗保险等，但需自行承担全部费用。

三、其他相关情况

1. 公派出国攻读博士学位：

   • 在批准的攻读期限内，国内计算工龄。出国前工龄保留并与回国后工作时间合并计算。

2. 博士后经历：

   • 在博士后工作站或流动站工作期间，按工作经历计算工龄，与前后工作时间累计计算。

法律建议与注意事项

1. 提供证明材料：

   • 在进行博士工龄认定时，需提供工作合同、社保缴纳记录、实习实践证明等相关材料，以证明工作经历的真实性和有效性。

2. 关注政策变化：

   • 工龄认定政策可能因地区和单位而异，且会随时间发生变化。因此，建议及时关注当地人社部门或所在单位发布的最新政策信息。

3. 咨询与申请：

   • 对于涉及多个工作单位或经历复杂的情况，如有疑问，可直接向我咨询，以确保工龄认定的准确性和合法性。准备好相关材料后，向所在单位的人事部门或当地人社部门申请工龄认定。

综上所述，读博士期间是否算工龄需根据具体情形进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。