关于产假一般何时开始休比较好的问题，这主要取决于个人的身体状况、工作安排以及当地的政策规定。以下是一些详细的建议，希望能帮助您做出决策：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及多数地方的相关政策，女职工正常生育产假通常为98天，这其中包括了产前假和产后假两部分。其中，产前可以休假15天，这是指预产期前15天的休假，且这15天是包含在98天的产假之内的。
考虑身体状况：
- 如果您在怀孕后期身体状况不佳，如出现水肿、高血压、糖尿病等并发症，或者医生建议需要提前休息，那么您可以根据医生的建议，提前开始休产假。
- 如果您身体状况良好，且工作不是特别繁重，那么您可以考虑在预产期前不久开始休假，以确保产后有足够的休息时间。
考虑工作安排：
- 如果您的工作较为轻松，且同事和领导都支持您提前休假，那么您可以根据自己的意愿和身体状况，选择在预产期前适当的时间开始休假。
- 如果您的工作较为繁忙，或者需要交接给其他同事，那么建议您提前与领导沟通，安排好工作交接，并在预产期前合理的时间内开始休假。
了解当地政策：
- 不同地区对于产假的规定可能有所不同，有些地区可能还有额外的奖励产假或难产假等。因此，在决定何时开始休假前，建议您先了解清楚当地的政策规定。
- 例如，某些地区规定，如果女职工在预产期前生育，造成产前休假不满15天，未休满的部分应与生育后产假合并使用；如果在预产期后生育，造成产前休假超过15天，超出部分可能按照病假处理。
个人偏好和实际情况：
- 除了上述因素外，您还可以根据自己的个人偏好和实际情况来决定何时开始休假。例如，如果您希望产后有更多的时间陪伴宝宝，那么您可以考虑提前开始休假；如果您希望在工作上多做一些准备或交接，那么您可以稍晚一些开始休假。
综合建议：
- 一般来说，在预产期前15天左右开始休产假是一个比较合理的选择。这样既可以确保您在生产前有足够的休息时间，又可以保证产后有足够的产假来恢复身体和照顾宝宝。
- 如果您身体状况不佳或工作特别繁忙，可以考虑提前开始休假；如果您身体状况良好且工作轻松，也可以稍晚一些开始休假。
- 在决定何时开始休假前，建议您先与医生沟通了解自己的身体状况，并与领导沟通安排好工作交接事宜。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。