结论前置：工伤认定超过一年时效，虽无法通过正常工伤认定程序获得工伤保险赔偿，但职工仍可通过与用人单位协商、申请特殊情况延长、提起民事诉讼或行政诉讼、以及寻求重新审查等途径来维护自身权益。
一、与用人单位协商
即使超过了工伤认定的时效，如果用人单位认可职工的工伤情况，双方仍可通过协商解决工伤待遇等问题。建议签订书面协议，明确用人单位应承担的责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资、残疾赔偿金等。这种方式相对灵活，且能快速解决争议，但前提是用人单位愿意配合。
二、申请特殊情况延长
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若因不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件等）、人身自由受限（如被错误羁押）、用人单位原因（如用人单位故意拖延或拒绝申请）、社会保险行政部门登记制度不完善，或劳动关系争议仲裁、诉讼等原因耽误申请时限，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限内。职工需向社会保险行政部门说明情况并提供相应证据，尝试申请延长工伤认定申请期限。
三、法律途径维权
提起民事诉讼：若不存在时效中断或中止的情形，或协商未果，职工可以通过人身损害赔偿途径向用人单位主张权利。这包括确定赔偿责任主体、进行伤残鉴定、计算赔偿项目和金额（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等），并通过协商或诉讼来维护权益。需注意，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。在此过程中，职工需提供充分的证据，如劳动合同、医疗费用清单、误工证明、伤残鉴定报告等。
提起行政诉讼：若因不可抗力、人身自由受到限制等正当原因导致申请超期，职工有权向法院提起行政诉讼，请求法院责令社会保险行政部门受理工伤认定申请。法院将根据具体情况判断是否存在正当理由，并作出相应裁决。
寻求重新审查：如果存在新的证据足以推翻原工伤认定结论，或者原认定中关于劳动关系的判定存在错误等，职工可以向作出工伤认定的劳动行政部门提出重新审查的申请。
四、注意事项
证据收集：在采取任何行动前，职工应尽快收集整理能证明劳动关系及工伤事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作现场照片、证人证言、医疗费用清单、伤残鉴定报告等。这些证据将在后续的协商、诉讼或行政审查中起到关键作用。
法律程序了解：不同的维权途径涉及不同的法律程序和要求，职工应充分了解并遵循相关程序，以确保自身权益得到有效保护。例如，提起民事诉讼需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审；提起行政诉讼则需要向法院提交行政起诉状及相关证据材料等。
及时行动：虽然工伤认定超过一年时效后仍有机会维权，但时间拖得越久，证据收集的难度可能越大，且部分维权途径（如民事诉讼）也有时效限制。因此，建议职工在发生工伤后尽快采取行动，以维护自身权益。
综上所述，工伤认定超过一年时效并不意味着职工完全丧失维权途径。通过与用人单位协商、申请特殊情况延长、提起民事诉讼或行政诉讼、以及寻求重新审查等途径，职工仍有机会获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。