结论前置：黑户（这里主要指因银行逾期等信用问题被纳入失信被执行人名单的情况）在厂里干活，从直接的工作行为来看，影响相对有限，但可能会带来一系列间接影响。
直接工作行为方面
入职环节：
- 大多数工厂在招聘时，主要考量的是求职者的工作技能、工作经验以及身体状况等核心要素。通常情况下，不会仅仅因为求职者是黑户就拒绝录用。例如，一个有丰富机械操作经验的工人，即便存在信用问题，工厂可能更看重其能够立即投入生产、创造价值的能力。
- 然而，在一些涉及金融业务、资金管理，或者对员工信用有严格审查要求的大型工厂中，背景调查可能会评估求职者的信用情况。此时，黑户身份可能成为影响录用决策的一个因素。比如，一家金融设备制造工厂，由于业务涉及大量资金流转，对员工的信用要求较高，黑户求职者可能因此失去入职机会。
薪资发放：
- 银行黑户身份并不会影响工厂正常发放工资。只要员工能够提供有效的银行账户，工资就可以顺利到账。这是因为工资发放是基于员工与工厂之间的劳动关系，与个人的信用状况无直接关联。
间接影响方面
信用记录受损：
- 成为黑户后，个人的信用记录会受到严重损害。这可能会在职场中损害个人的职业声誉，进而影响晋升机会。例如，在一个竞争激烈的岗位晋升中，领导可能会将信用状况作为评估员工综合素质的一个方面，黑户身份可能使员工在竞争中处于劣势。
金融服务受限：
- 若工厂提供金融福利，如低息贷款、信用卡办理等，黑户员工可能因信用问题无法享受这些福利。比如，工厂为了鼓励员工消费，与银行合作推出低息贷款购车活动，黑户员工由于信用不佳，可能无法参与。
特定业务受限：
- 在需要良好信用的业务或活动中，黑户员工可能会受到限制。例如，出差时需要使用信用卡支付费用，或者参与资金管理项目等，黑户身份可能导致员工无法顺利完成这些任务，从而影响工作表现。
工作稳定性风险：
- 若因黑户身份面临频繁的债务追讨，如债权人到工厂找员工，这可能会干扰正常的工作秩序，影响工作稳定性。比如，债权人多次到工厂闹事，导致员工无法专心工作，甚至可能因此被工厂辞退。
工资收入执行：
- 若逾期导致的债务问题严重至被债权人起诉，法院可能对个人工资收入进行执行。这将直接影响员工的工作和收入。例如，法院裁定每月从员工工资中扣除一定比例用于偿还债务，这将导致员工实际到手工资减少，生活压力增大。
建议
- 避免逾期：个人应尽量避免逾期行为，以维护良好的金融信用。这可以通过合理规划财务、按时还款等方式实现。
- 及时沟通：如果出现还款困难，应主动与银行协商，申请展期或制定新的还款计划。这有助于减轻还款压力，避免逾期行为进一步恶化。
- 了解法律程序：借款人应寻求法律援助，了解自身在法律程序中的权利和义务，以降低法律风险。例如，了解被纳入失信被执行人名单后的后果以及如何申请删除失信信息等。
最后，虽然黑户身份不会直接阻止个人在工厂工作，但长期来看，它可能对个人的职业发展、工作机会和收入产生不良影响。因此，个人应高度重视自己的信用记录，采取有效措施避免逾期行为的发生。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。