关于您提出的“劳动合同1年试用期多少”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况，试用期是不得超过二个月的。这里的“一年以上”是包含本数的，也就是说，如果您的劳动合同期限正好是一年，那么试用期最长可以设定为二个月。同时，这个“不满三年”则不包含本数，即不包括三年整。

此外，关于试用期，还有几个重要的法律规定需要您了解：

1. 试用期的包含性：试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个额外阶段。这意味着，从您开始工作的第一天起，您就已经处于劳动合同的约束之下，试用期只是这个合同期限内的一个特殊部分。

2. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，从而保障劳动者的合法权益。

3. 仅约定试用期的处理：如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确整体的合同期限，那么这样的试用期约定是无效的。在这种情况下，整个约定的期限将被视为劳动合同的正式期限，您将直接进入正式的工作状态，而不再有试用期。

在实际应用中，我建议您在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果您对合同中的任何条款有疑问或不明确之处，建议及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或试用期的问题，欢迎随时向我咨询。