解雇赔偿金是按照税前工资来计算的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据与计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这里的“应得工资”即指税前工资。它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 这样的规定旨在确保劳动者在离职时能够获得合理且足额的经济补偿，全面、真实地反映了劳动者的收入水平和劳动报酬情况。

2. 最低工资标准的应用：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。这一规定进一步保障了低收入劳动者的权益。

3. 税费缴纳问题：

   • 虽然经济补偿金是按税前工资计算的，但如果劳动者获得的补偿金数额较大，且达到纳税标准的，那么应当依法缴纳相应的税费。具体来说，根据财税〔2001〕157号文件，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，需按规定缴纳个人所得税。

4. 实际操作中的处理：

   • 企业在计算解雇员工的补偿金时，应基于员工的税前工资进行计算，并考虑最低工资标准的应用。
   • 对于需要缴纳个人所得税的部分，企业应按照国家税收法规的规定进行代扣代缴，并向员工提供相关的税务凭证。

举例说明： 假设某员工被公司解雇，其在离职前12个月的平均税前工资为10000元/月，且该员工在公司工作了5年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付该员工5个月的经济补偿金，即10000元/月 × 5月 = 50000元。若当地上年职工平均工资的3倍为45000元，则该员工的经济补偿金中有45000元是免征个人所得税的，仅有超出的5000元部分需要依法纳税。

总结与建议： 解雇赔偿金是按照税前工资来计算的，且在一定条件下可以享受税收减免。在具体操作时，建议公司和个人都需仔细了解当地的法律法规和政策规定，以确保计算的准确性和合法性。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业且全面的解答。